пятница, 8 марта 2013 г.

8 марта здесь

С утра по телевизору в новостях сообщили, что таки да, международный женский день. Но публичным выходным это не является, поэтому работаем без дураков.

Хотя по корпоративной рассылке на эту тему пришла идеологически выверенная коммуникация.

Today – 8 March – marks International Women's Day and thousands of events
will be held throughout the world to celebrate the economic, political and
social achievements of women.

первый абзац обычный, факт праздника признают. Идем дальше.




In fact, leading from the beginning and from the top on this issue of
inclusiveness has been an important part for our company's history and
there's a lot we can be proud of – but there's also much more to do. For
me, gender equality is not just a social justice issue; it's smart business
management and I've made it a priority to treat it like any other important
business imperative: we measure it, we set targets to improve it and we
remove the obstacles to achieving it.

Женское равноправие большая часть нашей способности получать нашу дозу прибыли.

As any business leader will tell you, if you don’t measure it, you can’t
improve it. We measure all areas of gender equity – hiring, pay,
retention and representation at all levels – and the reports come straight
to my desk. The second we stop focusing on it, it will slip and I wont
stand for that. That's why I also elevated the Diversity Council to my
Leadership Team to monitor the representation of women from graduate
intakes through to senior banded executives. We will maintain this focus in
2013.

И мы не просто берем женщин на работу, мы еще замеряем их участие по разным параметрам, и рапортуем кому надо. И будем это делать и впредь.







While getting our own house in order is critical, so too is driving change
nationally.




А что же на национальном уровне?

While significant progress has been made in Australia, still more action is
needed at the organisational, industry and at the policy making level. In
Australia, women continue to be under represented on boards (8.4%), in CEO
roles (3%) and in senior executive positions (8%). This is particularly
acute in our industry. To remain viable and competitive and meet potential
skills shortages in the long-term, it is crucial that a more balanced
gender ratio is achieved.




тут уже переводят стрелки в сторону полового равенства, подчеркивая что в Австралии в советах директоров компаний всего 8.4% женщин, а на исполнительных позициях 8%, а исполнительных директоров всего 3%. Ай-яй-яй.

дальше с некоторыми купюрами, опять от имени компании.

... ЫБМ Аustralia has been an employer of choice for women since 2001 and that we continue to
look at new ways to support increased female representation.

С 2001 го года женщинам очень нравится у нас работать. (А до 2001 что, не нравилось, или конкурс не проводился. при этом "работодатель года" это не один на всю индустрию или отрасль, их таких может быть много.



Let me close by saying that, diversity is more than gender alone,
it’s about inclusiveness. Our policies and programs are for all employees
and as a result, we have vibrant, loyal employees, whose intelligence,
creative brilliance and diversity of thought keep us innovating for our
company and for the world.

И в заключении бравурная нотка про то, как мы тут все гордимся придерживанием равных возможностей, равных прав и что мы во первых рядах всего мира в женском вопросе.

С праздником дорогие женщины и остальные товарищи !!!