Попереговаривавшись с представительницей странной компании AlphaSights вчера, решил погуглить что это за зверь такой.
Более менее толковые отзывы от людей находятся по этой ссылке, на форуме хостящемся на ирландском сайте.
В целом народ пишет, что это не скам, вполне легальный и честный бизнес. Жалуются на упущенные возможности продать себя подороже ).
В моем случае называлась сумма в 150 ам долларов в час за часовое телефонное интервью на тему IT Data centres в Австралии. При этом для оценки масштабов компьютерных центров почему-то называлась цифра в мега-ваттах. Считать компьютерные центры по потребляемой электрической мощности...
Как бы там ни было, особо интересной мне идея не показалась, и тратить/силы время на вычитывание условий их контракта особого желания не было. Кроме того, я не сильно верю что мои знания в этой области являются такими уж экспертными и стоящими предлагаемых денег. Все таки у меня складывается впечатление, им бы больше подошел руководитель компьютерного центра, а не обычный ПМ, выполнивший пару обычных миграционных проектов для пары организаций.
Показаны сообщения с ярлыком job. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком job. Показать все сообщения
пятница, 18 сентября 2015 г.
четверг, 17 сентября 2015 г.
Профессиональные услуги. Новая бизнес модель.
Какой то странный запрос настиг меня сегодня. Некая сотрудница компании http://www.alphasights.com/
сначала написала в ЛинкедИн, потом не дожидаясь ответа, в течение 2-3 часов после письма даже позвонила на мобильный из своего Гонконгского офиса.
В результате прислала такую информацию о предлагаемом коммерческом сотрудничестве.
В двух словах как я понял их бизнес модель на основании беглого просмотра.
Алфасайтс находит коммерческих клиентов платящих клиентов с одной стороны, и профессионалов-экспертов с другой. Клиентам нужна эспертиза/знания от знающих людей в разных областях ИТ (может быть и не только ИТ) в разных странах. И Алфасайтс все это обеспечивает. Сотрудничество в их терминологии называется Интеракция
Начали они с того, что прислали мне ссылку на их страницу с условиями контракта.
сначала написала в ЛинкедИн, потом не дожидаясь ответа, в течение 2-3 часов после письма даже позвонила на мобильный из своего Гонконгского офиса.
В результате прислала такую информацию о предлагаемом коммерческом сотрудничестве.
В двух словах как я понял их бизнес модель на основании беглого просмотра.
Алфасайтс находит коммерческих клиентов платящих клиентов с одной стороны, и профессионалов-экспертов с другой. Клиентам нужна эспертиза/знания от знающих людей в разных областях ИТ (может быть и не только ИТ) в разных странах. И Алфасайтс все это обеспечивает. Сотрудничество в их терминологии называется Интеракция
Interaction
A
professional exchange you participate in with a Client of AlphaSights
which may be short- or long-term in nature and take the form of a remote
consultation (telephone, email or other form of electronic messaging),
in-person meeting, information provision in the form of reports and
surveys, or advisory or employment relationships.
Начали они с того, что прислали мне ссылку на их страницу с условиями контракта.
среда, 19 августа 2015 г.
Гордость
Пока все ускоряющиеся первые недели на новой работе еще не слиплись в одно сплошное кино, выхватываю момент и делюсь наблюдением. Периодически уходя из офиса по окончание бизнес дня, ловлю себя на мысли о чувстве гордости за хорошо сделанную работу. Не обязательно это конкретный результат в конкретный день - скорее общее чувство от хорошо выполненных обязанностей.
В ИБМ такое было довольно редко, и когда было в последний раз уже даже и не вспомню.
В ИБМ такое было довольно редко, и когда было в последний раз уже даже и не вспомню.
вторник, 23 июня 2015 г.
Первый день
Однако, в жизни иногда происходят небольшие изменения. Сегодня, например, был мой первый рабочий день на новом месте - в Резервном Банке Австралии (Или Национальном/Государственном Банке, по другой терминологии). Тот самый, который пластиковые деньги печатает.
Работа та же, что и до этого - Управление проектами в ИТ и ИТ инфраструктуре. В этот раз на стороне банка. С ИБМом, соответсвенно, некоторое время назад пришлось расстаться. Этот гигант ИТ индустрии уменьшается в размерах, теряет рабочие места.
Пока что, от первого дня, впечатления вполне позитивные.
Работа проходит в офисе, в самом центре Сиднея, на 65 Мартин Плейс. Правда, никаких гибких графиков, все время на рабочем месте. Зато, как и раньше в АХА, вместо ноутбука выделен стационарный настольный компьютер, и соответственно постоянное рабочее место. Практически роскошь!
Компания небольшая, всего 1300+ сотрудников. И некоммерческая, т.е. работает не для прибыли. Адрес электронной почты тоже интересный, вида МояФамилия@rba.gov.au
Дальше, как обычно, будем посмотреть.
Пока что, от первого дня, впечатления вполне позитивные.
Работа проходит в офисе, в самом центре Сиднея, на 65 Мартин Плейс. Правда, никаких гибких графиков, все время на рабочем месте. Зато, как и раньше в АХА, вместо ноутбука выделен стационарный настольный компьютер, и соответственно постоянное рабочее место. Практически роскошь!
Компания небольшая, всего 1300+ сотрудников. И некоммерческая, т.е. работает не для прибыли. Адрес электронной почты тоже интересный, вида МояФамилия@rba.gov.au
Дальше, как обычно, будем посмотреть.
вторник, 9 июня 2015 г.
Профессиональное
Недавно сделал небольшую публикацию в социальной сети ЛинкедИн, на профессиональную тему. Изменения в процедуру ре-сертификации по программе Профессиональный Руководитель Проектов от Института Профессионального Управления (PMP PMI). Далее вся статья на английском без перевода.
Highlights of changes to PMI's re-certification
четверг, 14 мая 2015 г.
Хорошие новости для контрактных работников в Австралии
Morgan McKinley сообщает:
В двух словах: контрактрая форма трудоустройства в Австралии в текущем году стала более привлекательной по сравнению с прошлым. Хоть общие зарплаты и не растут (по факту - на уровне инфляции), тем не менее контракты становятся дольше (12 месяцев против 6), а также больше контрактов продлевается или делается предложение стать постоянным персоналом.
Неудивительно, что при таком здоровом рынке труда, цены на недвижимость идут вверх. ИБМ, Оптус, другие большие компании также периодически проводят массовые сокращения персонала, но это уже частности.
Вся статья:
В двух словах: контрактрая форма трудоустройства в Австралии в текущем году стала более привлекательной по сравнению с прошлым. Хоть общие зарплаты и не растут (по факту - на уровне инфляции), тем не менее контракты становятся дольше (12 месяцев против 6), а также больше контрактов продлевается или делается предложение стать постоянным персоналом.
Неудивительно, что при таком здоровом рынке труда, цены на недвижимость идут вверх. ИБМ, Оптус, другие большие компании также периодически проводят массовые сокращения персонала, но это уже частности.
Вся статья:
Infographic: Good news for Australia based contractors with long-term contracts and higher remuneration
четверг, 30 апреля 2015 г.
Куда пойти учиться
Лучшая десятка самых оплачиваемых профессий в Австралии. Куда пойти учиться чтобы потом хорошо зарабатывать, так сказать.
TOP 10 OCCUPATIONS
1. Surgeons: $361,202
2. Anaesthetists: $319,033
3. Internal Medicine Specialists: $263,601
4. Financial Dealers: $219,213
5. Judicial and Other Legal Professionals: $192,189
6. Psychiatrists: $186,778
7. Mining Engineers: $166,410
8. Other Medical Practitioners: $166,025
9. Chief Executives and Managing Directors: $152,364
10. Generalist Medical Practitioners: $144,498
Source: ATO Taxation Statistics 2012-13
1. Хирурги
2. Анестезиологи
3. Специалисты по внутренним органам
4. Финансисты
5. Юристы
6. Психологи
7. Горные инженеры
8. Другие практикующие медики
9. Исполнительные руководители и управляющие директора
10. Общие практикующие медики.
Источник - Австралийская налоговая, данные за 2012-2013 налоговый год.
Этот список нашел в заметке в газете.
TOP 10 OCCUPATIONS
1. Surgeons: $361,202
2. Anaesthetists: $319,033
3. Internal Medicine Specialists: $263,601
4. Financial Dealers: $219,213
5. Judicial and Other Legal Professionals: $192,189
6. Psychiatrists: $186,778
7. Mining Engineers: $166,410
8. Other Medical Practitioners: $166,025
9. Chief Executives and Managing Directors: $152,364
10. Generalist Medical Practitioners: $144,498
Source: ATO Taxation Statistics 2012-13
1. Хирурги
2. Анестезиологи
3. Специалисты по внутренним органам
4. Финансисты
5. Юристы
6. Психологи
7. Горные инженеры
8. Другие практикующие медики
9. Исполнительные руководители и управляющие директора
10. Общие практикующие медики.
Источник - Австралийская налоговая, данные за 2012-2013 налоговый год.
Этот список нашел в заметке в газете.
пятница, 24 апреля 2015 г.
Куда пойти работать
Одно из крупнейших рекрутинговых агентств по наему и устройству персонала Австралии - Рандштад, провел свой ежегодный опрос и награждение самых привлекательных работодателей страны.
Заметка об этом опубликована на сайте Дэйли Телеграф. Фото оттуда же.
Virgin scored highly in having a pleasant working atmosphere, a good
work-life balance and strong management in the Randstad Awards, based on
responses from more than 12,000 Australians of working age.
Как видим, опрос проводился среди 12 000 трудоспособных австралийцев, на основании опроса и составлен рейтинг.
Заметка об этом опубликована на сайте Дэйли Телеграф. Фото оттуда же.
Как видим, опрос проводился среди 12 000 трудоспособных австралийцев, на основании опроса и составлен рейтинг.
пятница, 27 марта 2015 г.
Средняя зарплата по больнице
Многие ведущие рекрутинговые компании подводят итоги прошлого и задают тон на текущий год. Robert Walters опубликовал свою статистику по средним зарплатам в Австралии по регионам. Полный pdf файл доступен по ссылке.
Мы же посмотрим на интересующие нас позиции в Сиднее.
Правые колонки - контрактные ставки в австралийских долларах за день (обычно 8 часов).
Средние колонки - годовая зарплата в тысячах долларов для постоянных (штатных) сотрудников.
Жирным выделен текущий год, 2014.
Данная таблица взята со страницы других бизнесов, не финансовый сектор.
Как видим, ресурсный бум дает о себе знать, и зарплаты или не растут, или даже корректируются в сторону уменьшения.
Мы же посмотрим на интересующие нас позиции в Сиднее.
Средние колонки - годовая зарплата в тысячах долларов для постоянных (штатных) сотрудников.
Жирным выделен текущий год, 2014.
Данная таблица взята со страницы других бизнесов, не финансовый сектор.
Как видим, ресурсный бум дает о себе знать, и зарплаты или не растут, или даже корректируются в сторону уменьшения.
среда, 1 октября 2014 г.
Анти-тренинг
Интересное нововведение придумали в ЫБМ, согласно сообщениям прессы.
Мы то, наивные, привыкли, что тренинги для сотрудников организовывают чтобы дать им возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице. Но если творчески подойти к этому средству, то его можно применить и с противоположный эффектом - мотивировать старожилов самостоятельно увольняться. Экономя таким образом на значительных (полугодовая зарплата и выше) выплатах при сокращениях. По крайней мере так хочется понимать комментарии к этой новости.
Суть нововведения такая. Нескольким процентам сотрудников одного из 7ми направлений ЫБМ (в том, где я работаю) принудительно предложили проходить обязательный тренинг для их развития. До одного рабочего дня в неделю на протяжении 6ти месяцев. На это время зарплата сокращается на 10%.
Из заметки не совсем понятно, где именно эта инициатива. Надеюсь, дальше США она не пойдет. И от какой именно зарплаты откусывают 10% - от всей месячной в эти пол года, или только от тех дней, когда на тренинге.
Также более чем согласен с комментарием про сильнейшую демотивацию всем сотрудникам. Расходный материал мы для работодателя. Ничего другого.
Мы то, наивные, привыкли, что тренинги для сотрудников организовывают чтобы дать им возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице. Но если творчески подойти к этому средству, то его можно применить и с противоположный эффектом - мотивировать старожилов самостоятельно увольняться. Экономя таким образом на значительных (полугодовая зарплата и выше) выплатах при сокращениях. По крайней мере так хочется понимать комментарии к этой новости.
Суть нововведения такая. Нескольким процентам сотрудников одного из 7ми направлений ЫБМ (в том, где я работаю) принудительно предложили проходить обязательный тренинг для их развития. До одного рабочего дня в неделю на протяжении 6ти месяцев. На это время зарплата сокращается на 10%.
Из заметки не совсем понятно, где именно эта инициатива. Надеюсь, дальше США она не пойдет. И от какой именно зарплаты откусывают 10% - от всей месячной в эти пол года, или только от тех дней, когда на тренинге.
Также более чем согласен с комментарием про сильнейшую демотивацию всем сотрудникам. Расходный материал мы для работодателя. Ничего другого.
Зарплатное сравнение
Забавный сервис запустила одна из австралийских рекрутинговых-человечноресурсных компаний.
http://www.compareitsalary.com.au/salary-search-results.aspx?Salary=e5020a2a-1fd0-4658-88a1-f78695077641
Сравнение зарплат и прочих условий среди себе подобных. Каждому участнику предлагается сначала выбрать свои параметры: профессию, позицию, зарплату, другие компенсации/условия, и затем посмотреть как ты смотришься на фоне остальных в твоем регионе.
http://www.compareitsalary.com.au/salary-search-results.aspx?Salary=e5020a2a-1fd0-4658-88a1-f78695077641
Сравнение зарплат и прочих условий среди себе подобных. Каждому участнику предлагается сначала выбрать свои параметры: профессию, позицию, зарплату, другие компенсации/условия, и затем посмотреть как ты смотришься на фоне остальных в твоем регионе.
Ввел какую-то свою приблизительную цифру, и получается результат, на фоне остальных 1143 уже поучаствовавших с похожим профилем.
74% от максимально возможного дохода, но выше медианы. У Светы получилось 87%.
Интересный сервис.
пятница, 15 ноября 2013 г.
Тяжелая неделя
Показательный пример тяжелой недели. Календарь выглядит так:
И хоть полуночной митинг по американскому времени в четверг меня уже не касается, и семичасовой в среду тоже можно было принять tentative, т.е. не посещать. Но все равно отсутствие зазоров между событиями в большинство дней это конечно жестко. Даже обед в среду прошел с клиентом и коллегами из конкурирующей организации. Какая-никакая, а забота об удовлетворении клиента и положительной обратной связи для моей компании. Правда, к счастью, в случае с этим клиентом , справедливости ради нужно заметить, что личностное общение значительно превуалирует над интересами компании. Просто человек там хороший попался.
Ну и пятница более-менее слава богу. Тем и живем.
Хотя, надо заметить, даже такая конфигурация загрузки еще не ужас-ужас-ужас. Могло бы быть и хуже, ведь мы, оптимисты, это хорошо знаем!
И хоть полуночной митинг по американскому времени в четверг меня уже не касается, и семичасовой в среду тоже можно было принять tentative, т.е. не посещать. Но все равно отсутствие зазоров между событиями в большинство дней это конечно жестко. Даже обед в среду прошел с клиентом и коллегами из конкурирующей организации. Какая-никакая, а забота об удовлетворении клиента и положительной обратной связи для моей компании. Правда, к счастью, в случае с этим клиентом , справедливости ради нужно заметить, что личностное общение значительно превуалирует над интересами компании. Просто человек там хороший попался.
Ну и пятница более-менее слава богу. Тем и живем.
Хотя, надо заметить, даже такая конфигурация загрузки еще не ужас-ужас-ужас. Могло бы быть и хуже, ведь мы, оптимисты, это хорошо знаем!
понедельник, 23 сентября 2013 г.
Легкая неделя
Снимок из рабочего календаря. Это - легкая рабочая неделя. Пять колонок - пять рабочих дней с понедельника по пятницу.
Нет митингов до девяти и после пяти. Какие-то митинги уже даже красные, отмененные. Пятница вообще почти лафа. ))
К счастью, "тяжелые" недели по наполнению календаря почти не сильно отличаются. По крайней мере до девяти формально ничего не начинается. А то, что иногда работа затягивается почти до семи вечера - так это же иногда.
Кстати, по моим наблюдениям, народ весьма подвержен цикличности, и глобализация с Индией которая отстает от нас на 4.5 часа, тоже сказывается. В результате, как правило, первая половина дня проходит более спокойно. После обеда количество звонков, мгновенных сообщений/чатов, писем значительно возрастает.
Но, в общем, если приноровиться, и осторожно - то жить можно. Опять же, когда жизнь становится слишком комфортной, могут и сократить ))
Нет митингов до девяти и после пяти. Какие-то митинги уже даже красные, отмененные. Пятница вообще почти лафа. ))
К счастью, "тяжелые" недели по наполнению календаря почти не сильно отличаются. По крайней мере до девяти формально ничего не начинается. А то, что иногда работа затягивается почти до семи вечера - так это же иногда.
Кстати, по моим наблюдениям, народ весьма подвержен цикличности, и глобализация с Индией которая отстает от нас на 4.5 часа, тоже сказывается. В результате, как правило, первая половина дня проходит более спокойно. После обеда количество звонков, мгновенных сообщений/чатов, писем значительно возрастает.
Но, в общем, если приноровиться, и осторожно - то жить можно. Опять же, когда жизнь становится слишком комфортной, могут и сократить ))
четверг, 12 сентября 2013 г.
Думай по пятницам
The launch of Think Fridays on September 6 created quite a lot of excitement -- despite that fact that many encountered significant problems accessing Think Academy because of a confluence of issues, including problems with the mobile versions of the experience. The Think Friday team is working diligently to improve the experience: a replay of Hour One, along with a full Hour Two experience where you can deepen your expertise.
То же в переводе:
Запуск инициативы "Думай по пятницам" вызвало волну воодушевления - несмотря на факт что многие товарищи испытывали серьезные проблемы доступа к "Академии Думай" из за стечения обстоятельств, включая проблему с мобильными версиями Опыта. Команда "Думай по пятницам" усердно работает на улучшением Опыта: повтор записи Первого Часа, вместе с полным Опытом Второго Часа где вы можете углубить свой Опыт.
Вы не подумайте, это не перевод такой корявый. Это оригинал такой. Вот перечитываю этот абзац из корпоративной коммуникации, и думаю, то ли это Джордж Оруэлл уже здесь, то ли передовица из советских газет вернулась, то ли новая старая секта, то ли смеяться, то ли плакать...
А, не важно. Сегодня только четверг, можно об этом не думать. Думать будем по пятницам.
среда, 14 августа 2013 г.
Самые низкооплачиваемые работы в Австралии
Интересный рейтинг на сайте газеты The Daily Telegraph
http://www.dailytelegraph.com.au/money/money-matters/the-lowest-paid-jobs-in-australia/story-fni0ctl0-1226663188446
Приведенные цифры являются "грязными", т.е. до налогооблажения, включая отчисления на суперэннюэйшн (персональный пенсионный счет).
В порядке убывания зарплат:
10. Waiters - $41,909 per year - официанты
9. Veterinary nurses - $41,376 per year - ветеринарные медсестры
8. Cafe workers - $40,420 per year - подсобные работники в кафе
7. Beauty therapists - $40,165 per year - терапевты красоты
6. Pharmacy sales assistants - $39,369 per year - помощники продавцов в аптеках
5. Sewing machinists - $39,250 per year - швеи
4. Hairdressers - $38,865 per year - парикмахеры
3. Outdoor adventure guides - $38,319 - проводники в туристических парках
2. 'Other' hospitality workers - $38,054 - "другие" сотрудники сферы гостиничных услуг
1. Fast food cooks - $37,705 - повара фастфудов
Очевидно, это зарплаты наемных сотрудников. Если вы владельцы парикмахерской, то ваш доход может быть другим. А когда дела идут совсем хорошо, то вы уже можете позволить себе нанять дополнительного парикмахера, оборудовав second chair.
Интересно выглядит позиция проводника. С одной стороны "работа то на воздухе, работа то с людьми". С другой - не сильно денежная, как оказывается.
А рабсила по ту сторону окошка фастфуда - вообще песня. Сюда входят и крупняки, вроде Макдоналдса, и соседняя китайская закусочная в 8 квадратных метров.
Налог с таких зарплат будет небольшой, но все же он есть. На руки для позиции №1 будет выходить около 30 тысяч, или 2.5 тысячи чистыми в месяц. По местным уровням цен и стоимости услуг - не густо, совсем не густо.
http://www.dailytelegraph.com.au/money/money-matters/the-lowest-paid-jobs-in-australia/story-fni0ctl0-1226663188446
Приведенные цифры являются "грязными", т.е. до налогооблажения, включая отчисления на суперэннюэйшн (персональный пенсионный счет).
В порядке убывания зарплат:
10. Waiters - $41,909 per year - официанты
9. Veterinary nurses - $41,376 per year - ветеринарные медсестры
8. Cafe workers - $40,420 per year - подсобные работники в кафе
7. Beauty therapists - $40,165 per year - терапевты красоты
6. Pharmacy sales assistants - $39,369 per year - помощники продавцов в аптеках
5. Sewing machinists - $39,250 per year - швеи
4. Hairdressers - $38,865 per year - парикмахеры
3. Outdoor adventure guides - $38,319 - проводники в туристических парках
2. 'Other' hospitality workers - $38,054 - "другие" сотрудники сферы гостиничных услуг
1. Fast food cooks - $37,705 - повара фастфудов
Очевидно, это зарплаты наемных сотрудников. Если вы владельцы парикмахерской, то ваш доход может быть другим. А когда дела идут совсем хорошо, то вы уже можете позволить себе нанять дополнительного парикмахера, оборудовав second chair.
Интересно выглядит позиция проводника. С одной стороны "работа то на воздухе, работа то с людьми". С другой - не сильно денежная, как оказывается.
А рабсила по ту сторону окошка фастфуда - вообще песня. Сюда входят и крупняки, вроде Макдоналдса, и соседняя китайская закусочная в 8 квадратных метров.
Налог с таких зарплат будет небольшой, но все же он есть. На руки для позиции №1 будет выходить около 30 тысяч, или 2.5 тысячи чистыми в месяц. По местным уровням цен и стоимости услуг - не густо, совсем не густо.
воскресенье, 11 августа 2013 г.
День менеджера среднего звена
Интересная заметка на сайте "The Wall Street Journal"
http://online.wsj.com/article/SB10001424127887323420604578650074170664066.html
http://online.wsj.com/article/SB10001424127887323420604578650074170664066.html
Like her midlevel peers in retail, technology and other industries, she has many duties but little authority, people to please both above and below, and days when her schedule is just barely under her control, filled with meetings or consumed with sudden crises.
Midlevel managers—whose ranks numbered 10.8 million in the U.S. last year, according to the Bureau of Labor Statistics—are often dismissed as paper-pushers, perpetuators of groupthink and symbols of organizational bloat. But management experts say they're an essential layer of a company, turning top-line strategy into action, day by unglamorous day. Yet managing without much autonomy is stressful, and opportunities for getting ahead are limited.
What's different now is that companies are leaner than ever, placing greater demands on staff even as they invest in technology that threatens to eliminate many jobs. Companies are asking managers to do more, challenging them to create and innovate while still developing talent and meeting deadlines.
вторник, 6 августа 2013 г.
Глобальные рабочие процессы на национальном уровне
В самый день нашего отбытия в отпуск, уже на борту самолета, на глаза попалась интересная заметка в газете The Australian, от 25 июня.
В статье делается упор на привлечение ИБМом дешевой рабочей силы из азиатских стран по 457 визе в ущерб локальным специалистам (и даже увольняя локальных специалистов), т.к. это обходится на 40 % дешевле. От себя могу добавить, что даже на одном из моих проектов есть такие товарищи из Индии, внедряют нам одно решение. Кроме того, другой подход - когда сначала дорогой австралийский специалист посылается в многомесячные командировки в Китай и иже с ними, обучает там персонал навыкам работы со сложным продуктом, а затем по возвращении в его услугах больше не нуждаются. Тоже знаю такие случаи.
Далее, ИБМ сокращает персонал с июля прошлого года, вначале декларировалось, что будет сокращено 200 человек, но это только верхушка айсберга. В мае была еще одна волна сокращений (в нее попали минимум 2 человека из моего отдела, один Руководитель Проектов и мой бывший босс). Всего называется план по сокращениям для Автралии в 1400 человек. Такие же цифры слышал и я.
Формально ИБМ не закрывает офисы, но например 2 офиса приближенные к центру Сиднея, в Пирмонте и Ст Ленардсе, значительно сократились. В Пирмонте не осталось доступных общих мест, только пара лабораторий/локальная серверная. В Ст Ленардсе тоже сократили количество общих мест, офис переориентировали на "продажную витрину с лабораториями". Как результат, мое рабочее место мигрировало в другой район Сиднея, тот самый Уэст Пеннант Хиллс, в около 20км от дома. Удобного общественного транспорта добираться туда нет, дорога будет занимать немало времени с пересадками. Самое удобное - автомобиль, но покупать второй, не имея для него паркоместа - не выход. Пока пытаюсь не ездить туда, приходя или в офис клиента (район аэропорта, ок 45 минут с использованием поезда), или работая из дома. Но это прошла только одна неделя после изменений и возврата из отпуска, и пока я работаю на этом аккаунте. Что будет дальше - будем посмотреть.
В общем и целом, статья в газете демонстрирует очень хорошую степень информированности, с правильными цифрами и фактами.
Кроме того, подобный глобальный процесс происходит прямо здесь и сейчас, и затронуть может в любой момент. Такова она - цена современной жизни, глобализации и мобильности рынка труда. Нужно быть готовым ко всему, гарантированного больше ничего нет.
IBM cost cuts drive up 457 visa hires (Сокращение затрат ИБМом ведет к наему персонала по 457 рабочей визе)
Вначале несколько цитат.
IBM Australia is on a cost-slashing drive, including ramping up on 457 visas, sending local jobs offshore and downsizing offices as 1400 workers are retrenched.IBM has confirmed it is assessing how best to use its real estate although there were no present plans to close offices.
The Australian can reveal that IBM has been relying on employee services firm Manpower to hire workers from India on 457 visas to be based in Australia, replacing IBM employees locally with the same skills.
The 457 visa category should be used in cases where skills are unavailable locally, but sources within IBM say that in some cases Indian workers with commodity IT skills such as with Microsoft Windows and Citrix systems are being hired.
IBM has been culling jobs progressively since last year. Last July, The Australian reported that about 200 jobs would be affected by Project Phoenix in what the company dubbed a "redeployment" program. Staff were given one month to seek another role or risk termination.
In May, The Australian reported that the computing giant's Project Mercury was expected to cost about 200 workers their jobs. That was the tip of the iceberg, with internal sources saying the number is poised to hit 1400 people.
Sources within IBM said some roles would be moved to lower-cost centres in Asia, such as Malaysia, while others would be assigned to India.
Ms McManus said IBM's Baulkham Hills centre in northwest of Sydney had undergone a 20 per cent staff cut, where "really experienced people have been let go".
In a further cost-cutting measure, a large number of workers have been asked to relocate from IBM's St Leonards office in north Sydney to another office in the northwestern Sydney suburb of West Pennant Hills.
В статье делается упор на привлечение ИБМом дешевой рабочей силы из азиатских стран по 457 визе в ущерб локальным специалистам (и даже увольняя локальных специалистов), т.к. это обходится на 40 % дешевле. От себя могу добавить, что даже на одном из моих проектов есть такие товарищи из Индии, внедряют нам одно решение. Кроме того, другой подход - когда сначала дорогой австралийский специалист посылается в многомесячные командировки в Китай и иже с ними, обучает там персонал навыкам работы со сложным продуктом, а затем по возвращении в его услугах больше не нуждаются. Тоже знаю такие случаи.
Далее, ИБМ сокращает персонал с июля прошлого года, вначале декларировалось, что будет сокращено 200 человек, но это только верхушка айсберга. В мае была еще одна волна сокращений (в нее попали минимум 2 человека из моего отдела, один Руководитель Проектов и мой бывший босс). Всего называется план по сокращениям для Автралии в 1400 человек. Такие же цифры слышал и я.
Формально ИБМ не закрывает офисы, но например 2 офиса приближенные к центру Сиднея, в Пирмонте и Ст Ленардсе, значительно сократились. В Пирмонте не осталось доступных общих мест, только пара лабораторий/локальная серверная. В Ст Ленардсе тоже сократили количество общих мест, офис переориентировали на "продажную витрину с лабораториями". Как результат, мое рабочее место мигрировало в другой район Сиднея, тот самый Уэст Пеннант Хиллс, в около 20км от дома. Удобного общественного транспорта добираться туда нет, дорога будет занимать немало времени с пересадками. Самое удобное - автомобиль, но покупать второй, не имея для него паркоместа - не выход. Пока пытаюсь не ездить туда, приходя или в офис клиента (район аэропорта, ок 45 минут с использованием поезда), или работая из дома. Но это прошла только одна неделя после изменений и возврата из отпуска, и пока я работаю на этом аккаунте. Что будет дальше - будем посмотреть.
В общем и целом, статья в газете демонстрирует очень хорошую степень информированности, с правильными цифрами и фактами.
Кроме того, подобный глобальный процесс происходит прямо здесь и сейчас, и затронуть может в любой момент. Такова она - цена современной жизни, глобализации и мобильности рынка труда. Нужно быть готовым ко всему, гарантированного больше ничего нет.
вторник, 28 мая 2013 г.
Про работу интересно
При просмотре этого стильного, выдержанного, высокопрофессионального и весьма интересного рекламного ролика - на моменте с колонной потребителей денег и с индусами ржал в голос. И про моего текущего работодателя там есть :(
На всякий случай - в современном бизнес мире нет никакой разницы между микрософтом и прочими кэп геминаями. Все эти солюшены продаются одинаково. И в коммерческом мире кнут стоимости акции работает по всем спинам. Но ролик между тем - зачетный.
На всякий случай кто не узнал тему - оригинал это Weapon of Choice в танцевальном исполнении Christopher Walken.
На всякий случай - в современном бизнес мире нет никакой разницы между микрософтом и прочими кэп геминаями. Все эти солюшены продаются одинаково. И в коммерческом мире кнут стоимости акции работает по всем спинам. Но ролик между тем - зачетный.
На всякий случай кто не узнал тему - оригинал это Weapon of Choice в танцевальном исполнении Christopher Walken.
среда, 9 января 2013 г.
Начальник
Любопытная и хорошо написанная статья по поводу современных реалий работы так называемого Менеджера Среднего звена. http://habrahabr.ru/post/165091/#habracut
По моему Киевско-московскому опыту Инбева могу сказать, что очень похоже на описываемое. В АХА УА и АХА АУ было по другому и намного лучше. В ИБМ АУ другие тараканы...
По моему Киевско-московскому опыту Инбева могу сказать, что очень похоже на описываемое. В АХА УА и АХА АУ было по другому и намного лучше. В ИБМ АУ другие тараканы...
понедельник, 17 сентября 2012 г.
злободневный анекдот
Начальник сегодня приехал на работу на новом шикарном BMW.
- Хороший автомобиль, - сказал я.
- Ну, - сказал он, заметив мой восхищённый взгляд, - трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.
анекдот из этого выпуска. http://www.anekdot.ru/an/an1209/j120916;20.html
В наших палестинах такая связь так прямо не прослеживается, но смысл остается тот же. Чем больше ты вкалываешь и перерабатываешь, тем большие бонусы получают боссы повыше, ну и акционеры успешных компаний, конечно-же.
поэтому каждую минуту произносим местную мантру: take it easy, mate. :)
- Хороший автомобиль, - сказал я.
- Ну, - сказал он, заметив мой восхищённый взгляд, - трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.
анекдот из этого выпуска. http://www.anekdot.ru/an/an1209/j120916;20.html
В наших палестинах такая связь так прямо не прослеживается, но смысл остается тот же. Чем больше ты вкалываешь и перерабатываешь, тем большие бонусы получают боссы повыше, ну и акционеры успешных компаний, конечно-же.
поэтому каждую минуту произносим местную мантру: take it easy, mate. :)
Подписаться на:
Сообщения (Atom)